Gerencia participativa como elemento fundamental en la gestión del talento humano en ASCARDIO

La presente investigación es cuantitativa, de campo, descriptivo, la cual tuvo como objetivo general evaluar la gerencia participativa como elemento fundamental en la gestión del talento humano en ASCARDIO. Barquisimeto, Estado Lara. La población fue conformada por 183 trabajadores administrativos, de los cuales se tomó como muestra el 30 % de la población, dando como resultado 55 trabajadores administrativos de los diferentes servicios de ASCARDIO, a quienes se les aplicó la técnica de la encuesta, a través del cuestionario, contentivo de 20 ítems en escala de Likert, con respuestas de cinco alternativas:siempre, casisiempre, algunas veces, casi nunca, nunca. La validez se realizó a través del juicio de tres expertos. Se determinó la confiabilidad mediante el coeficiente de Alpha Cronbach, dando como resultado 0,85 con un alto nivel. Se concluye que en ASCARDIO la gerencia participativa es muy favorable, ya que losresultadosmuestran que el personal administrativo de ASCARDIO, se siente comprometido con el logro de los objetivos propuestopor la institución; el gerente delega y estimula la autoridad para llevar a cabo las funciones; se fomenta el trabajo en equipo; existe participación de los trabajadores en la toma de decisiones, la cual beneficia a la organización; el personal está motivado con los planes de la organización; existe liderazgo en la gerencia para la toma de decisiones; así como una comunicación efectiva que permite el logro de los objetivos
de la institución. Por consiguiente, se proponen estrategias gerenciales para fortalecer la gerencia participativa.

Descriptores: Gerencia participativa, gestión del talento humano.